Eelmise korral vaatasime erakondade valimisprogramme indiviidi tulude maksustamisel. Käsitleme täna tööjõumakse tervikuna.
Maksubaasi alusel jagunevad maksud
tööjõu-; tarbimis- ja kapitalimaksudeks. Sellest tööjõumaksud moodustavad üle poole kõikidest
maksutuludest. Seega on tegemist väga
olulise avaliku sektori sissetulekuallikaga; teiselt poolt, koormavad need maksud nii töötegijat kui ka tööandjat. Siit tuleneb tavapärane maksuprobleem ühiskonna jaoks - kuidas neid tööjõumakse
töötaja ja tööandaja vahel jagada?
Laias laastus saab öelda nii – töötaja
maksab isiku tulumaksu, aga mitmesuguste
sotsiaalkindlustusmaksete koormus jaotub nii töötaja kui tööandja vahel.
Need niinimetatud sotsiaalkindlustusmaksed on näiteks pensioni,
ravikindlustuse, töötuse või muude sotsiaalvaldkonna aspektide rahastamisega
seotud. Eestis on kõige suurememaks
selliseks maksuks sotsiaalmaks.
Kokku tööjõumaksude taseme poolest SKP-ga
võrreldes asume Euroopa Liidus täpselt keskel.
Samas, kui füüsilise isiku tulude maksustamise poolest asume rea
tagaotsas, siis ettevõtete sotsiaalmaksu
poolest kuulume aga esikümnesse.
Tööandja poolt tasutava sotsiaalmaksu
osakaalu poolest kogumaksudes oleme Euroopas lausa esikohal. Iga väljamakstud palgaeuro võimendab
tööandaja maksukulusid ühe kolmandiku võrra.
Siit tulenebki Eesti tööjõumaksude
peamine probleem. Meie probleem ei ole mitte kõrge indiviidi tulumaks ega ka
mitte tulumaksuvaba miinimumi temaatika. Peamine probleem seisneb
liigsuures ettevõtte sotsiaalmaksu
koormuse tasemes! Pea kogu
sotsiaalkindlustusmaksete koorumus on pandud tööandjale.
Meie tööjõumaksude koormuse jaotamise
üldine skeem on püsinud juba
aastakümneid. Aga miks see
probleem meid siis 20 aastat tagasi ei pelutanud? Seepärast, et palgad on olnud
paarikümne aasta jooksul suhteliselt madalad võrreldes muude
ettevõtluskuludega. Nüüd, kus palgad on samm sammult suurenenud, ei püsi Eesti
ettevõtted oma tööjõukuludega enam konkurentsis. Kõrge sotsiaalmaksukoormus ei
võimalda tõsta palku ega võtta tööle uusi inimesi. Ja kui palgad ei tõuse, siis
lähevad inimesed Eestist minema ja ühiskond vaesub.
Mis on samal ajal juhtunud töötaja
maksudega? Isiku tulumaksumäär on meil viimase 10 aastaga alanenud 26% kuni 20%-ni
ehk siis töötajate panus
tööjõumaksudesse on pidevalt langenud. Lisandunud on küll mõneprotsendiline töötuskindlustusmakse,
aga teiselt poolt on suurenenud ka maksuvabastuste üldmaht.
Seega tuleb tööjõumaksude puhul olla
väga täpne – kelle maksudest siis tegelikult jutt käib? Ei saa ühte patta
panna ettevõtteid ja töötajaid.
Meil pole olnud mingit pakitsust
vähendada indiviidide tulumaksumäära olukorras, kus selle tagajärjel tuleb
hoida tööandja maksukoormus sellevõrra
kõrgemana. Individuaalse tulumaksumäära
alandamine ei mõjuta kuidagi ettevõtte tööjõukulusid. Samuti ei mõjuta
ettevõtte tööjõukulusid maksuvaba miinimumi tõus. See kes väidab, et pole vahet
- tööandaja maksab ju ka töötaja eest tulumaksu - see kutsub avalikult üles seadust
rikkuma. Seadus ütleb rangelt - tööandja
ja töötaja lepivad kokku töötasus ning töötaja maksab sellelt tulumaksu ja
tööandja sotsiaalmaksu. Veelkord, tulumaksumäära alanemine või töötaja
maksuvabastuste suurendamine ei alanda mitte kuidagi ettevõtte tööjõukulusid.
Mis võimalused siis Eestil on tööandja
sotsiaalmaksu koormust vähendada? On ilmselge, et lihtsalt alandada pole võimalik
– tuleb otsida muu tuluallikas nende asendamiseks. Vaatame veelkord
maksustruktuuri – oleme tarbimismaksude taseme poolest kogutuludes 4 kohal
Euroopas; energia- ja saastemaksude maksude poolest 3 kohal;
aktsiisimaksude poolest 2 kohal! Kuhu
siit veel kõrgemaks minna on? Samal ajal on kapitali ja varade maksustamine viimasel kohal.
Seega, lähtudes maksubaasi kandvusest on
pea ainus võimalus kanda ettevõtte sotsiaalmaksu koormus üle indiviidi
tasandile!
Minu ettepanek on lähiaastatel vähendada
tööandja sotsiaalmaksu 10 protsendipunkti
võrra ja viie aastaga alandada
see maksumäära 15% -ni. See oleks natuke allapoole Euroopa riikide tööandjate
sotsiaalmaksete määra taset. Taani saab hakkama sisuliselt üldse ilma ettevõtte
sotsiaalmaksuta. Teise poole
vajaminevast
sotsiaalkindlustusmaksetest
panustaksid töötajad ning üldine maksulaekum jääks eelnevaga võrreldavatesse piiridesse. Samuti oleks selline maksukoormuse osaline
ülekanne igati loomulik – töötajad peavad nägema seost oma panustamise ja
saadava sotsiaalhüvede vahel. Täna on sellelaadne visuaalne seos olematu!
Kokkuvõttes, töötaja jaoks tähendaks see
tulumaksu ja sotsiaalmaksu kokkusulamist, mida ka globaalsed maksureformaatorid
soovitavad. Loomulikult tähendab see ka tulumaksumäärade efektiivset
progresseeruvust.
Tööandja jaoks tähendaks see võimalust
oluliselt suurendada töötasu, võtta tööle kallipalgalisi spetsialiste ning
samal ajal säilitada konkurentsivõime.
Ja Eesti ühiskonna jaoks tähendaks see
võimalust arenguhüppeks - liikumist
väärika sissetuleku ja jõuka ühiskonna
poole.