Mis on väärtus ja lisaväärtus?
Paar nädalat tagasi jäi meedias silma
Eesti eduka ettevõtja selline arutuskäik
- kui „kui mul on palga maksmiseks 100 raha, siis väärtuse loomiseks jääb mul sellest alles
umbes 40. Inimestesse investeerimine on väga kallis!” Pole küll täpselt aru saada mis number see 40 raha on ja kuidas seda arvutatakse,
aga ilmselt peetakse silmas
summat, mille töötaja netopalgana kätte saab. Aga sisemajanduse koguprodukti
arvestuse loogikast lähtudes ei saa paraku tööjõumakse ja lisandväärtuse
loomist sellisel kujul kokku panna.
Laiendaksin siinkohal teemakäsitlust ja vaataksin, kuidas maksud üldse kajastuvad SKP arvestuses. See on oluline aspekt nii
majanduskasvu kui ka ühiskonna tulude ja rikkuse jaotuse aspektist
lähtudes.
SKP ehk sisemajanduse
koguprodukti suurus on mingi perioodi vältel loodud hüviste rahaline
koguväärtus. Eelmisel aastal oli Eesti
SKP suurus jooksvates hindades 19 miljardit ja viissada kakskümmend viis miljonit
eurot.
SKP suurust arvutatakse mitmel
erineval moel, aga kõik need arvutusmeetodid peavad lõppsummana andma samasuure
numbri. Rahvamajanduse suurust saab
leida nii inimeste, ettevõtete ja riigi tulude summana; teiseks, kulude ehk tarbimise kogusuuruse ja kolmandaks, loodud lisaväärtuse summana. Siinkohal on
oluline rõhutada, et need arvestusmeetodid
on omavahel seotud; niisamuti nagu majandustegevus, kus kellegi tarbimiskulud
muutuvad teiste tuluks. Õige on ka vastupidi – kui tulu ei ole, siis kulutada ei saa!
Kuidas siis suhtestub ettevõtte poolne
sotsiaalmaksu maksmine lisandväärtusega?
SKP arvestuse kohaselt lisandväärtuse
alusel ehk tootmise meetodil ei ole tööjõumaksud ja lisandväärtus otseselt mitte kuidagi
seotud. Lisandväärtus on toodetud
kaupade turuväärtus, millest on maha lahutatud tootmisprotsessis kasutatud
kaupade väärtus. Palga ja sellega seonduvad maksud lisandväärtuse suurust siinkohal ei mõjuta. Küll
aga lisatakse SKP arvestuses lisandväärtuse summale tootemaksud ehk
mitmesugused tarbimismaksud. Mis suurendavad SKP numbrit!
Samamoodi on lugu, kui arvutame SKP suurust sissetulekute kaudu. Kui tööandaja - eraettevõte
või avaliku sektori asutus -
maksab töötajale palka, siis kogu palk ja sellega seonduv sotsiaalmaks läheb
SKP arvestusse kui tulu. Töötaja tulu on palk, riigi tulu on sotsiaalmaks.
Sõltumatu sellest, mida töötaja töökohal tegi või ei teinud – kui saab
palka, siis loob ta SKP mõttes ka
väärtust. Teiste sõnadega, mida suurem
on sotsiaalmaksu laekumine, seda suurem on SKP tase. Tehniliselt saab öelda nii - ühiskond võib ennast rikkaks maksustada! Sotsiaalmaksu osa meie
rahvamajanduses moodustab umbes 12%.
Vaatame kolmandat SKP arvestuse viisi – tarbimiskulutuste
alusel. Kui palga saaja oma kättesaadud raha
põlema ei pane vaid selle hoopis kaubanduskeskusesse viib, siis annab ta võimaluse ettevõtetele toota kaupu ja hüviseid ning teenida kasumit.
Eratarbimiskulutused moodustavad Eestis üle poole SKP mahust. Peale
eratarbijate teevad kulutusi ka ettevõtted ja avaliku sektori asutused. Ostetud
kaupade ja teenuste väärtus sisaldab ka
mitmesuguseid tarbimismakse. Jällegi, mida rohkem kulutajad ostavad
tarbimismaksudega koormatud kaupu, seda suurem on SKP!
Tuleme tagasi meie eelpooltoodud
näite juurde. Kui tööandja on maksnud
palka 100 raha, siis on ta on koheselt selle võrra suurendanud ka SKP suurust.
Küsimus on aga selles, kas sellist palka kannatab maksta. Tööandja seisukohalt on oluline, mida ta palgatud töötajalt vastu saab. Kui
töötaja ei genereeri toodangut, mille müügiväärtus ületab palgakulu
numbri, siis kannab ettevõtte kahjumit.
Ja see kahjum vähendab ka SKP suurust!
Seega, asjad on niipidi seotud,
et palgale lisanduvad sotsiaalmaksed
suurendavad ettevõtte kulutusi
tööjõule. Ning siinkohal tahaksin olla meie tööandjate kõige suurem
sõber ja väita, et sotsiaalmaksukoormus on täna kõige suurem pidur palgatõusu
ja ettevõtete konkurentsivõime suurendamisel. Kui ettevõtted ei jõua palka
maksta, siis me ikka ei saa sotsiaalmaksuga rikkaks saada. Kui töötajate
palk on madal ja tarbimisvõime piiratud, siis me ikka ei saa ennast tarbimismaksudega jõukaks maksustada! Kuigi tänane Eesti valitsus püüab
seda ilmselgelt teha.
Seega vajab Eesti kiiret ja laiaulatuslikku maksureformi, mille
peamine eesmärk on tööandja
sotsiaalmaksu oluline vähendamine ja selle maksukoormuse kandmine indiviidi ehk
füüsilise isiku tulumaksu tasandile.